Iza,
Specjalistka ds. Kadr i Płac – Liderka zespołu

Okiem pracowników Process Solutions w Polsce.

 

Jak oceniłabyś swój rozwój w firmie?

Uważam swój rozwój w firmie za bardzo intensywny okres. Zaczęłam od samych podstaw, ucząc się od bardziej doświadczonych członków zespołu i skrupulatnie notując każdą cenną poradę. Wzięłam udział w szkoleniach z zakresu kadr i płac zorganizowanych przez firmę, a także w wielu innych szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych. Zdecydowanie widać, że zaraziłam się entuzjazmem do pracy związanej z płacami, a do swojej pracy podchodzę z pasją i miłością. Ciągle poszerzam swoją wiedzę i zdobywam nowe doświadczenia, aby osiągnąć pełny potencjał.

 

Pamiętasz swój pierwszy dzień w PS?

Tak! To był grudzień, tydzień przed Bożym Narodzeniem. Moment przedstawienia się wszystkim pracownikom biura był trochę stresujący, ale mój zespół przyjął mnie bardzo serdecznie, pomimo że był to bardzo intensywny czas, a pracy było bardzo dużo. Udało im się przedstawić mi nowe obowiązki i wszystko odbyło się w komfortowym tempie i miłej atmosferze.

Co najbardziej cenisz sobie w pracy w PS?

To, co najbardziej cenię w pracy w PS, to ludzie i atmosfera współpracę, którą tworzymy. Szczerze mówiąc, wspieramy się nawzajem w codziennych zadaniach i sprawach, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, zawsze staramy się sobie pomagać i dążyć do jednego celu. Cenię również elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej z domu. Należę do tych osób, które zaczynają pracę w porannym przedziale czasowym, ale w przypadku, gdy muszę załatwić kilka spraw przed lub po pracy to możliwość dostosowania godziny rozpoczęcia pracy jest bardzo pomocna.

 

Jak radzisz sobie z codziennymi wyzwaniami, jakie niesie praca z Klientami?

Staram się podchodzić do każdego klienta indywidualnie, analizując jego potrzeby i specyfikę działalności. Ważne jest dla mnie, aby klient otrzymał pełne informacje zwrotne zawierające działania, które powinny zostać podjęte, ale także ryzyka z nimi związane. Zawsze staram się informować klienta o postępie sprawy i udzielać wsparcia w rozwiązywaniu problemów. Jestem osobą nastawioną na zadania, więc jeśli stawia mi się wyzwanie, zawsze dążę do jego wykonania.

 

Masz jakieś wskazówki dotyczące skutecznej organizacji pracy?

Jeśli chodzi o organizację mojej pracy, korzystam z kalendarza Outlooka i tworzę listę rzeczy “do zrobienia”. Polecam korzystanie z tych narzędzi, aby zwiększyć efektywność i unikać sytuacji, gdy coś zostanie zapomniane. W moim kalendarzu zapisuję wszystkie nadchodzące terminy płac, deklaracji podatkowych lub terminy wysyłania raportów do klientów i spotkań. Tworzę listę zadań na konkretne dni, nadając zadaniom priorytety i szacując czas potrzebny do ich wykonania. Następnie, po zakończeniu zadań, mogę wykreślić je z listy, co samo w sobie jest dla mnie bardzo satysfakcjonujące i motywujące.

Okiem pracowników Process Solutions w Polsce.

Iza,
Specjalistka ds. Kadr i Płac – Liderka zespołu

Iza pracuje w PS od końca 2019 roku, obecnie pełni funkcję Liderki jednego z zespołów kadr i płac. Jest zaangażowaną i kompetentną specjalistką z doskonałym podejściem do klienta i wzorową etyką pracy. Jej determinacja i chęć rozwoju są inspiracją dla innych członków zespołu, pokazując, że ciężka praca i dążenie do samodoskonalenia zawsze przynoszą oczekiwane efekty.
Okiem pracowników Process Solutions w Polsce

Natalia,
Starsza Księgowa

Natalia pracuje w polskim oddziale PS od października 2018 – rozpoczynając od stanowiska asystentki ds. sięgowości. Natalia rozwijała swoją wiedzę z zakresu księgowości i zdobywała wartościowe doświadczenie, dzięki czemu aktualnie zajmuje stanowisko starszej księgowej. Natalia dzieli się wspomnieniami z początków swojej pracy w PS oraz swoją definicją sukcesu.
Katarzyna Ślubowska

Katarzyna,
Doświadczony Starszy Księgowy

Katarzyna jest częścią zespołu PS już od ponad 10 lat, a swoją karierę zawodową związała z rozwijaniem innych i dzieleniem się wiedzą. Dziś z powodzeniem zarządza własnym zespołem, udowadniając, że zaufanie, cierpliwość i otwarta komunikacja to klucz do budowania silnych relacji i odpowiedzialnych zespołów. Po pracy chętnie przenosi się do wirtualnych światów gier komputerowych lub literackich uniwersów fantasy i science fiction, gdzie rozwija kolejne wirtualne projekty lub po prostu odpoczywa od codziennych wyzwań.